Kuni 01.07.2009 kehtis "palgaseadus".
Vastavalt sellele pidi töölepingus olema kirjas BRUTOpalk.
https://www.palk.ee/artikkel.php?uid=427
https://www.riigiteataja.ee/akt/12869872
Selle palgaseaduse asendas 2009 Töölepingu seadus (TLS).
TLS § 29. Töötasu suurus
(1) Kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud.
(3)
Kokkulepitud töötasust arvestatakse maha töötaja maksukohustus ehk töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud maksud ja maksed. Töötasu makstakse rahas.
Elik kokkulepitud töötasu peab olema koos maksudega ehk BRUTO.
*
Teatavasti peab tööandja töötasult kinni pidama riiklikud maksud.
Maksud jagunevad kaheks, tööandja maksudeks ja töötaja maksudeks.
Tööandja maksab: Sotsiaalmaks; töötuskindlustusmakse osa
Töötaja maksab: Tulumaks; töötuskindlustusmakse osa; (+ kogumispensioni II sammas, kes maksab)
Kõik maksud peab kinni tööandja ja maksab riigile.
Brutopalk sisaldab: Tulumaks; töötuskindlustusmakse osa; (+ kogumispensioni II sammas, kes maksab)
Netopalgast on maha võetud: Tulumaks; töötuskindlustusmakse osa; (+ kogumispensioni II sammas, kes maksab)
Miks ei ole mõistuspärane/hea mõte/jne kajastada töölepingus NETOtöötasu?
Sest kui EV valitsus muudab mõnede maksude suurust, maksuvaba töötasu suurust, või kehtestab uusi makse/likvideerib vanu makse, siis need kõik mõjutavad/muudavad siis ka NETOtöötasu tööandjast ja tema tahtest, ning BRUTOtöötasust sõltumata.
Näide 1
Kokku lepitud on BRUTOtasu 1000EUR
Sellest peab tööandja kinni:
Kogumispensioni (II sammas): 20EUR
Töötuskindlustusmakse (töötaja): 16EUR
Tulumaksu: 92.80EUR
NETOtasu on 871.20
Kui EV valitsus muudab tulumaksu, töötuskindlustusmaksu või kogumispensioni määra (ehk makse töötajale), siis BRUTOtasu jääb samaks (maksud tööandjale) aga NETOtasu muutub (sest maksud olid mõeldud töötajale).
Kui töölepingus oleks kokku lepitud NETOtasu 871.20EUR ja EV valitsus muudaks neid samu määrasid, siis muutuks BRUTOtasu + BRUTOtasu muutumisel ka sotsiaalmaks ja töötuskindlustus (tööandja osa) elik kogu palgafond, mis sisaldab kõiki makse. Riigi poolne töötaja maksustamine muutub läbi selle hoopis tööandja maksustamiseks.
Näide 2
Kokku on lepitud BRUTOtasu 500EUR
Sellest pidas 2017a tööandja kinni:
Kogumispensioni (II sammas): 10EUR
Töötuskindlustusmakse (töötaja): 8EUR
Tulumaksu: 60.40EUR
NETOtasu oli 421.60EUR
EV valitsus otsustas tõsta maksuvaba miinimumi 2018a.
Sellest tulenevalt peab tööandja kinni nüüd:
Kogumispensioni (II sammas): 10EUR
Töötuskindlustusmakse (töötaja): 8EUR
Tulumaksu: 00 EUR
NETOtasu on 482.00 EUR
BRUTOtasu on endiselt 500EUR
Kui töölepingus oleks 2017 kokku lepitud NETOtasu 421.60EUR (jätame praegu kõrvale kohustusliku miinimumtaseme) siis pärast maksuvaba miinimumi tõusu oleks töötaja 2018 BRUTOtasu langenud 437.34EUR peale, s.h kogumispensioni makse 8.75EUR peale ja töötuskindlustusmakse 7.00EUR peale. Samuti oleks langenud nii sotsmaks kui palgafond. Töötaja maksuleevendus (eesmärk) oleks muutunud tööandja maksuleevenduseks (ei ole eesmärk).