Need meetodid kindlasti täiendavat teineteist. Mõni meetod on sobivam kui teine. Näiteks 3200 inimese puhul on üldiselt mõistlikum valida kvantitatiivne meetod ...Selleks on personalitöötaja, kes juba esmase vestlusega selgitab välja, kellel on motivatsioon, eesmärgid jne sinna pääsemiseks.
Meil kahetsusväärsel kombel arvatakse, et peened testid asendavad vestlust - ei asenda.
Võimalik, et kuskil on ka selliseid personalitöötajaid, kes juba esmase vestlusega selgitab välja,, mina kogemus näitab, et neid on ikkagi vähe ja 3000 inimese läbihekseldamiseks ei ole neid tõhus kasutada.