Ülikooliga või ülikoolita

[Kilo Tango]

Naiste väiksemate palkade taga on terve müriaad põhjuseid alates eelarvamustest kuni pakkumise/nõudluse tasakaaluni ja tõsiasjani, et töökohtade profiilid on tihti erinevad. Üks olulisi põhjuseid on ka asjaolu, et läbirääkimistel on naised keskeltläbi nõustuvamad. Mistõttu on neid lihtsam veenda töötama madalama palgaga.

Huvitav...et siis riigiametite palgaskaalal on kaks eraldi lehte, üks meestele ja teine naistele? Ja võrdse koormuse.ja kvalifikatsiooniga mees- ja naisõpetaja saavad erineval skaalal palka? Tükitöö alusel makstavas reas on "tüki" hinnad meestele ja naistele erinevad? Tõsiselt?

Mida sa nüüd siis vaidlustad? Et naiste palk on väiksem, kui meeste oma Eestis?
https://stat.ee/et/uudised/2014/06/27/m ... dalam-palk
https://ut.ee/et/sisu/uuring-eesti-nais ... mida-kusid
https://www.stat.ee/et/uudised/pooltes- ... rra-rohkem

[Kriku]

https://stat.ee/et/uudised/2014/06/27/m ... dalam-palk

Statistikaameti avaldatav palgalõhe on korrigeerimata ega võta arvesse seda, et naised ja mehed töötavad erinevatel aladel

Aga see kõik ei puutu enam teemasse. Palun teema juurde tagasi.

[Kilo Tango]

https://stat.ee/et/uudised/2014/06/27/m ... dalam-palk

Statistikaameti avaldatav palgalõhe on korrigeerimata ega võta arvesse seda, et naised ja mehed töötavad erinevatel aladel

Aga see kõik ei puutu enam teemasse. Palun teema juurde tagasi.

Nõus. Ainult, et see kommentaar puutub ainult sellesse ühte artiklisse. Hilisem artikkel on selles osas põhjalikum:

Analüüs hõlmas 314 ametirühma, mille puhul nii töötavaid mehi kui naisi oli vähemalt 20. “Meeste palk oli kõrgem 261 juhul ehk 83% ametites,“ tõstis Rootalu esile. “Meeste ja naiste palk on euro pealt võrdne hambaraviõe ja hambaravi keskastme spetsialisti ametis. Naiste palk on kõrgem 52 ametis ehk ligikaudu 17% juhul,” rääkis Rootalu.

Palgalõhe olemasolu eitamine on suht sama loll, kui evolutsiooni eitamine. See on lihtsalt mõõdetav fakt. Põhjuste üle võib vaielda.
Aga tõepoolest on tegemist eraldi teemaga.

[Kapten Trumm]

Palgalõhe apologeedile lugemist
https://www.europarl.europa.eu/topics/e ... a-pohjused

Kuidas tekib sooline palgalõhe?

28% naistest töötab osalise tööajaga

Naised teevad keskmiselt rohkem tunde tasustamata kodutöid, nagu laste eest hoolitsemine või majapidamistööd.

2022. aasta andmete kohaselt töötab peaaegu kolmandik naistest (28%) osalise tööajaga, samal ajal kui ainult 8% meestest töötab osalise tööajaga. Kui arvestada nii tasustamata kui ka palgatööd, töötavad naised nädalas rohkem tunde kui mehed.


Kolmandikul naistest oli perekohustustest tulenev karjääripaus

Kuigi ELis lõpetab rohkem naisi kõrghariduse, on nad tööturul meestest vähem esindatud. Suurema tõenäosusega on just naised need, kes teevad enda karjääri jooksul pausi. 2018. aastal oli kolmandikul töötavatest naistest ELis töökatkestus lapsehoolduse tõttu, meestest aga 1,3%. Mõndasid naiste karjäärivalikuid mõjutavad hooldamine ja perekondlikud kohustused.


Rohkem naisi madalapalgalistes sektorites

Ligikaudu veerand kogu soolise palgalõhe põhjustest on seotud naiste töötamisega madalalt tasustatud sektorites, nagu hooldustöö, tervishoid ja haridus.

ELis töötab ligikaudu kolm naist kümnest hariduse, tervishoiu ja sotsiaaltöö valdkonnas, mis on traditsiooniliselt madalapalgalised sektorid, samas kui nendes valdkondades töötab ainult 8% meestest. Teisest küljest töötab pea kolmandik meestest teaduse, tehnoloogia, inseneeria ja matemaatika valdkonnas, mis on kõrgema palgaga sektorid.

Naiste osakaal teaduses, tehnoloogias ja inseneriteadustes on aga suurenenud. Naised moodustasid 2021. aastal 41% tööjõust.


Üha vähem tasustatud naisjuhte

Soolise palgalõhe oluline põhjus on see, et naised on ettevõtetes kõrgemat palka teenivatel ametikohtadel sageli alaesindatud. 2021. aastal oli ELis juhtivatel ametikohtadel keskmiselt 34,7% naisi.

Kui vaadata erinevates ametites esinevat lõhet, on naisjuhid kõige ebasoodsamas olukorras, teenides tunnis 23% vähem kui mehed.

[Kapten Trumm]

Naiste väiksemate palkade taga on terve müriaad põhjuseid alates eelarvamustest kuni pakkumise/nõudluse tasakaaluni ja tõsiasjani, et töökohtade profiilid on tihti erinevad. Üks olulisi põhjuseid on ka asjaolu, et läbirääkimistel on naised keskeltläbi nõustuvamad. Mistõttu on neid lihtsam veenda töötama madalama palgaga.

Huvitav...et siis riigiametite palgaskaalal on kaks eraldi lehte, üks meestele ja teine naistele? Ja võrdse koormuse.ja kvalifikatsiooniga mees- ja naisõpetaja saavad erineval skaalal palka? Tükitöö alusel makstavas reas on "tüki" hinnad meestele ja naistele erinevad? Tõsiselt?

Õpetajate puhul on tasu aluseks kvalifikatsioon ja võetud koormus. "Sooline ebavõrdsus" võib lisaks muudele naiste madalamat palka põhjustavatele asjaoludele (vt üle-eelmine post), et meesõpetajad on tihti reaalainete peal, kus saab võtta suuremat koormust (mata kontrolltöö parandamine on kiirem kui kirjandite lugemine) ja seepärast võib normaalse koormusega reaalainete õpetaja teenida isegi direktorist rohkem (3000+ eurot bruto).

[Kriku]

Nõus. Ainult, et see kommentaar puutub ainult sellesse ühte artiklisse. Hilisem artikkel on selles osas põhjalikum:

Analüüs hõlmas 314 ametirühma, mille puhul nii töötavaid mehi kui naisi oli vähemalt 20. “Meeste palk oli kõrgem 261 juhul ehk 83% ametites,“ tõstis Rootalu esile. “Meeste ja naiste palk on euro pealt võrdne hambaraviõe ja hambaravi keskastme spetsialisti ametis. Naiste palk on kõrgem 52 ametis ehk ligikaudu 17% juhul,” rääkis Rootalu.

Üldiselt on võrdlemisi keeruline neid "ameteidki" võrreldavaks korrigeerida.

Palgalõhe olemasolu eitamine on suht sama loll, kui evolutsiooni eitamine. See on lihtsalt mõõdetav fakt. Põhjuste üle võib vaielda.

Jah, ma olen muidugi nõus kasvõi tollesama artikli põhjal, millele sa viitasid, mis näitab, et naised juba küsivadki vähem. Sel juhul on igati loogiline nullhüpotees, et ju siis saavad ka.

Aga tõepoolest on tegemist eraldi teemaga.

Niisiis lõpetame sellega.

Vastastikune sõim teemast eemaldatud.