Praeguse mentaliteedi asemel " saad välja ainult siis kui kõik hästi teed" peaks olema "saad välja kui mingit rikkumist ei ole!". See on kindlasti koht, millega saab ajateenijate stressi vältida ja samas hoida nad ka lähedastega paremas kontaktis. Põhimõte ei ole killerite treenimine, vaid lähedaste(laiemas mõistes riigi) kaitsmisega.
Minumeelest ei ole hetkel eriline teema. Praegu peksatksegi kasarmud tühjaks nädalavahetuseti ja sisse jäävad enamasti vaid need, kel mingi jama kaelas. Teisalt on vb vaja nv teha majandustöid või valmistuda õppusteks ja siis jääb näiteks 50% korraga sisse.
Küsimus hoopis selles, et kui ajateenijatele pm mingit sõjalist valmidust ega -ülesandeid ette nähtud pole, kas siis üldse peaks olema vaja taodelda-kirjutada väljalubasid vabast ajast? Käigu vabal ajal väravast sisse-välja, millal tahavad? Samuti joogu vabal ajal väljaspool väeosa, kui tahavad - peaasi, et avalikku korda ei riku, omal jalal ja sirgena tagasi jõuavad ja hommikuks rivis on? Kui ajateenistus on nagunii korraldatud kutsekooli põhimõttel, miks vabal ajal veel inimeste vabadusi piirata?
Teine varinat on jah, et kui juba süsteem on niiviisi pisut kurjaks aetud, äkki siis peaks väljundina ka olema ajateenijatel ametlikult ülesandeks mingi reageerimisvalmidus (sõjaoht, eriolukord, loodusõnnetus...). Seda poleks raske sisse viia - küsimus on pigem kõrgema juhtkonna tahtes.
...väga oluline on kaadri vastutus küsimus. St. paljud asjad ja huvitavad toimingud jäävad ajateenijatel tegemata just tänu sellele, et nende kaadrist ülem ei julge võtta vastu mingeid lihtsaid otsuseid või lihtsalt ei viitsita endale lisatööd võtta.
Jah. Eks väosad on erinevad ja mõnes kohas tehakse pisut ka peale tööaega ning hea rühmaülem-vanem on nädalas üldiselt vähemalt korra kauem teenistuses, kui 1700-ni. Teisest küljest tuleb aru saada, et ka kaader on inimene, kes peaks enamasti oma perega koos olema vabal ajal. Ajateenija istub oma kuukesed ära, kuid kaader peaks teenima aastaid. Teisalt ei taha keegi maksa ametlikult kaadrile ületöö eest ja ei ole ka, millest maksa. Kolmandaks kummitab meil kaadripuudus ja eriti puudus heast kaadrist, kes oleks intelligentne, pädev ja võimekas organiseerima midagi ka lisaks sellele, et annab õppekavas lahti kirjutatud õppetunde ja vormistab oma rühma-kompanii pabereid. Oleks minu teha, laseks nii 20% kaadrist kohe päevapealt lahti, kui sobimatud, kuid huvitav, keda asemele küll võtta? Asjalikud ja andekad inimesed kaadrisse tulla eriti ei taha, sest teenistuskorraldus süsteemis enamasti üsna kehv, tingimused ja vahendid viletsad ning tasu pole ka just kiita.
Mis vormiasjadesse puutub, siis barette ma ei pooldaks. Pole oma elus teist nii ebamugavat ja ebapraktilist peakatet kohanud. Suvel palav, talvel külm, hoia ja voldi nagu ei-tea-mida, et vassongi säilitaks ja peas rõve välja ei näeks. Rohkem miski läänelik moeröögatus vist. Miskitele eriüksustele poosetamiseks kõva küll.
Laiemas mõttes on muidugi õige, et vorm ja välimus on oluline tegur motivatsiooni juures. Ajateenijatele võiks ehk kõigile anda välja vahipati tseremoniaalstiilis tavavormid, millega nad käiksid pidulikel rivistustel ja väljaloal. Hea küsimus, et palju see ka maksma läheks (kes teab vahipati ajateenija tseremoniaalriiete 1 kompl hinda?). Võimalik, et summa jääks sinna 10 ja 20 milli EEK vahele ja iga aasta poleks vaja kogu komplekti uuendada. Ei tea, kas see oleks kasudega investeering, kuid seda võiks minuarust kaaluda.