Noo, jah. Seda ma olen märganud jah, et iga-aastaselt ümbertehtavad ametijuhendid on juba iga ametikoha osas nii mahukaks muutunud, et ... Et ka pealiskaudsel pealevaatamisel on selge, et ega üks inimene kõike seda ära teha ei jõua ikka küll. Saati siis veel hästi.Sisuliselt tähendas see igale ametnikule umbes 15-20% suurust sissetuleku langust ning teisalt töökoorma suurenemist, sest keegi peab ju kingastatud ametnike eest ka töö ära tegema.
Toon ühe sellise tüüpilise elust võetud näite, kuidas raha väljamaksmisest keeldumist juriidiliselt täiesti õigesti (kuid tegelikult ??) põhjendati, kuigi töö sai tehtud ja selleks ei piisanud normtööajast.
Oli 4 instruktorit-allohvitseri identsete ametijuhenditega. 2 lahkus teenistusest ja nende tööülesanded jagati ära allesjäänute vahel. Lisatööd ja ületunde ei tasustata, kuna - samad tööülesanded on ju juba ametijuhendis olemas ?! (Samast analoogiast lähtudes võiks ju tegelikult veel enam RAHA kokku hoida. Piisaks ju näiteks Kaitseväkke vaid ühest rühmavanemast ja -ülemast, sest kõik teised on ju samade ametiülesannetega - ja milleks siis neid dubleerida? See on muidugi minupoolne iroonia. Mitte, et ma just pahatahtlik iriseja oleks, aga ...
) Siiski tahaksin veelkord rõhutada, et EKV-s ei ole elav ja elutu jõud hinnatud proportsionaalselt normaalselt (või siis on meie normid lihtsalt sellised?), sest see on ilmselt elutu raua kasuks pöördunud. Ja mida aeg edasi, seda enam. Vähemalt tundub sedasi, kui asjade arengut läbi aastate jälgida. Ja nagu ma juba ütlesin, pole see n.ö. vahetult peo peale makstav RAHA mitte see kõige tähtsam komponent selles pooles. See on vaid üks osa, aga ikkagi.
Ikka tahetakse kõike saada "nüüd ja kohe" (ja raha kokkuhoid seda kahtlemata on), aga kaadriga seotust on vaid selle arv see, mida on võimalik konkreetsesse numbrisse panna ning ka võrrelda. Kaadri kvaliteedi muutusi pole kahjuks võimalik sellselt väljendada. Toon taas ühe elust võetud näite. Läks ära 2 hea väljaõppega ja kogenud vanemallohvitseri, asemele saadi (suure "võitluse" tulemusena, muideks) 2 vaid baasväljaõppega ja igasuguse teenistuskogemuseta allohvitseri. Paberil paistab just-kui kõik korras olevat, aga tegelikult? Ilmselt on toimunud siiski isikkoosseisu kvaliteedi oluline langus. Aga arvudes see ju ei väljendu ja seega ei anna sündinud fakt ka asjast kaugelolevatele ametnikele põhjust muret tunda. Eks seegi ole üks minu poolt juba eelnevalt märgitud tähelepanujaotuse düsproportsiooni näiteks Kaitseväes. Ka on see üheks põhjuseks, miks kaaderkoosseisu kvaliteedinäitajaid EKV-s kohe kuidagi teatavast tasemest kõrgemale pungestada ei õnnestu. Saades juba teatava tasemeni, jõutakse mingi aja pärast taas tagasilöögini ja väljaõppinud kaader lahkub tsiviilsfääri. Ja nii jätkub see lõputu ring aasta-aastalt. Oleks nagu põhjust muret tunda, või kuidas?
Ja, jumala eest, mitte ainult PALK pole see "nõiavits", mis kõik just-kui joonde ajama peaks. Nii primitiivselt ei saa kah asjale läheneda.
Seega pole kah mõtet siin hakata halama (aga seda tõenäoliselt selle teema alt oodataks
), et ikka vähe saab ja ikka rohkem ja rohkem vaja. Seda, et ainult selline meede töönäitajaid paremaks ei tee, peaksime juba ka meie oma riigi mõningate kõrgametnike näitel (vaba ajakirjandus ikkagi! ) piisava selgusega kogenud olema. Ustavust riigile ja ennastsalgavat tööd selle sama riigi hüvanguks ei saa vaid rahaga osta (nagu üks lapsikult primitiivne mõttemall seda ette näeks). P.S.
Vaieldamatult on KaMin eelarvekärbetega suurepäraselt hakkama saanud. (ja seda juba täiesti ilma irooniata !!) Aga kärpeid pidi tegema, see oli kõigile selge. Tean ka, et ega KV-s juba naljalt mingit füüsilise isikuga kaetud ametikohta ei kaotatud. Alati püüti leida mingi muu variant. Ja leiti kah, sest - käsk on vanem kui meie, ja see kuulub täitmisele.
Küll aga peab tahes-tahtmata kritiseerima seda, et kui kusagilt midagi ära võetakse, siis peaks seda äravõetut ju millegagi ka kompenseerima. Millegagi, mis just rahaline pole, kuid mis inimeste poolt samuti hinnatud oleks. Igati loogiline ju? Raha saaks kokku hoitud ja inimesed säästetud. Paraku tuleb öelda, et kuigi vahendid isikkoosseisuga seotud rahade vähendamise kompenseerimiseks pole KV-s just rikkalikud, siis ausalt öelda, ega sellele komponendile (muud motivatsiooni ja stimulatsioonivõtted-vahendid) just piisavat tähelepanu ei pöörata kah, tähtsustamisest rääkimata.
Nagu juba öeldud - ega meie plärast siin miskit muutu, lihtsalt nii-sama vestleme. Saab just-kui pisut auru välja lasta, või nii. Näiteks selle postitusega lükkan vahest maohaavandi ägenemist paari päeva võrra (aga võib-olla ka rohkem) edasi?
